반응형 처우2 연봉 협상에 대해서 요즘 내 블로그에 들어오는 분들 중에 연봉 협상이라는 단어로 들어오는 분들이 많아서 포스팅을 하려고 한다. 연봉 협상은 한국 -> 일본 회사로 이직 시에 한번 해봤고, 그 전에는 한국 대기업 입사가 있었지만 신입 박사의 입사는 연봉 테이블이 정해져 있었기 때문의 연봉 협상의 여지는 없었다. 블로그에서도 몇 번 이야기했지만 한국에서는 그래도 유명한 쪽에 들어가는 바이오벤처들과도 연봉 협상을 진행한 적 있다. 1. 한국 대기업 제약회사 2. 한국 바이오벤처 3. 일본 대기업 제약회사 연봉은 내가 이직 할 때 가장 많이 고려하는 요소 중의 하나로 연봉 협상론 같은 전략에 대해서도 공부를 한 적이 있기 때문에 꽤나 도움이 되었었다. (대부분의 경우 미국 회사, 미국 문화 안에서의 협상론) 하지만 이러한 전략들은.. 2020. 11. 23. 한국 대기업에서 박사 처우, 대우 문제 급하신 분들을 위해 결론을 요약 1. 한국 대기업에서는 박사학위자에게 연봉, 직급을 통해서 처우해준다. 2. 처우는 존재하나 업무 내용은 학석사와 동일한 경우가 많다. 3. 회사에 입사를 하면 눈에 보이지 않는 견제가 있을 수 있다. 4. 회사에서는 박사학위자가 많아야 20%미만, 부장 이상 포지션은 대부분 학석사가 출신이 차지한다. (회사에 오래다녔으니까) 5. 문화적 이유로 한국 대기업에서는 박사학위자에 대한 제대로 된 업무 배정은 없을 것. 내가 한국 대기업을 때려친 여러가지 이유 중에 하나가 박사에 대한 대우가 개차반이라서 때려친 것도 있다. 그 회사는 아직도 사장을 통해서 학사가 연구개발을 할 수 있다는 헛소리로 학사 출신들을 끌어모으고 있지만, 실제로 학사로 입사한 사람의 이야기를 들어보면 좋.. 2020. 9. 28. 이전 1 다음 반응형
